请问“综合计算工时工作制度”跟“标准工时”下的加班费用有什么不同?

更新时间:2009-08-08 22:55:35
问题描述:
我在单位经常加班,每个月上足了240个小时工作时间,找老板要加班工资,却被拒绝。他们说我们实行的是“综合计算工时制度”,星期六星期天可以算正常上班。至于每个月上240小时,那是你自己愿意干这个工作,不愿意干就走人,对此,我该怎么办?拿回加班费用又怕被辞职!
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  • 张宰宇律师
    服务地区:重庆-重庆
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2009.08.08 22:55:35
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我在工厂工作,做装配工作,工资记时。现在公司经常叫加班,加班费每小时6元。我觉得钱少了就不加班了。但
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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当一个朋友在2月10日后进入公司时,他被告知当月的基本工资是根据实际出勤天数计算的。由于公司实行综合
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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律师晚上好!我想商量一下我们工厂是计件制的工资,但是工厂领导每次都要求我们工人加班,理由是生产任务重
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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综合工时制度
以周、月、年作为计时休假期间。
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