工伤结束后可以终止其顺延的劳动合同吗？
更新时间：2009-08-04 14:11:34
问题描述：
我曾经于2009年7月11日咨询过这个问题，并且得到了回答。可是，昆山人民法院还是以没有签合同，单方面终止合同为由，判我们违法，并且要求我们支付每年一个月的赔偿金。我们就不明白了，难道一个国家，有两个法律？
附上我过去的问题：
公司与员工的劳动纠纷
本来2008年12月31日要终止与员工的劳动合同，但是12月15日该员工车祸，经鉴定为工伤，所以，12月31日就没有与其终止合同，而是顺延，待医疗结束再办理有关手续。期间多次与该员工商谈，要把合同顺延至医疗期满，但是该员工就是不签，3月13日再次来公司送医院证明时，只提供到2月23日的证明，自己讲好了，不再看了。根据这样的情况，公司可不可以按其提供的医疗证明，确认其医疗期已经结束，可以终止合同？如果终止合同，需要支付补偿金的标准是什么？
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