试用期提前辞职扣半个月工资

更新时间:2009-07-30 14:41:44
问题描述:
我在公司应聘的销售内勤,公司由于没有建帐就让我暂时做会计,一个月零27天后公司请了新的会计,我办好交接。交接后公司负责人给我安排了另一个工作,我表示不愿意。负责人说她可以考虑。可第二天她就说让我去那个工作,我说不愿意,可以暂时顶,她没有答复。还威胁说我可以辞职,但要提前一个月,还扣半个月工资。而且公司辞退我的话,也说扣工资。我想辞职,我要怎样维护我的合法权益。(我还在试用期,来公司一个月零27天了。来时说试用期三个月,但是没有签订法律合同)我工资条没有了,考勤表公司拿着。帐目有我的签名。请问我可以找那些证据证明我是那个公司的员工。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭会广律师
    服务地区:河北-保定
    账目上你的签名、工资发放记录、考勤表和你同事的证言都可以作为证据
    2009.07.30 14:41:44
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  • 朱向鸣律师
    服务地区:上海-上海
    你好!账目上签名可以证明,另外工资发放记录也可以证明。
    2009.07.29 20:22:43
    点赞
  • 王晓峰律师
    服务地区:山东-青岛
    你好:账目上签名和工资发放记录都可以作为证据。
    2009.07.30 02:30:25
    点赞
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试用期一个月被辞补偿有吗
试用期一个月被辞补偿有吗
劳动合同纠纷 1695
试用期内 辞职要扣一个月工资吗
这个不合法,你该得到自己实际做的工资
全部7个答案 >
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关于试用期辞职扣工资
依法解除劳动关系不需要用人单位批准,某些情况下不需提前通知并可争取经济补偿金等。若自离给单位造成损失,员工可能被索赔。必要时,可在律师帮助下解除劳动关系,若需要
全部2个答案 >
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试用期辞职但是扣了工资
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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离职未提前申请扣半个月工资
一般情况下是要提前通知后辞职,试用期员工离职需提前3天写申请,正式员工要提前30天。但如单位存在劳动合同法第38条规定情形的,员工可随时辞职并要求经济补偿。不过
全部1个答案 >
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试用期辞职由于没提前告知,要扣半个月工资
不合法。可以到劳动部门投诉。
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员工辞职要扣半个月工资?
员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识 40467
试用期离职要扣半个月工资
不合理,您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权利即可
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试用期辞职扣半个月工资合法吗
试用期双方都可以解除合同,单位要足额发给劳动者工资,扣工资是不对的
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