我们公司规定递交辞职报告后,还要在公司工作一个月才能离职,公司要我离职,能理解为是他把握解雇吗?

更新时间:2008-12-03 16:32:04
问题描述:
我们公司规定递交辞职报告后,还要在公司工作一个月才能离职,从我递交辞职报告后还没满一个月,公司要我离职,能理解为是他把握解雇吗?
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4位律师解答
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  • 潘晓枫律师
    服务地区:天津-天津
    你已提出离职,现在公司同意你的要求,不能认为是解雇。
    2008.11.21 14:53:46
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  • 韩曦律师
    服务地区:天津-天津
    不对,仍是你主动辞职;但公司同意你提前离职的话,你最好拿到书面通知,防止公司变卦或对你提起仲裁。
    2008.11.20 18:41:37
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    视为公司同意你辞职。
    2008.11.20 18:51:06
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    不能,可以视为你们协议变更了合同。
    2008.12.03 16:32:04
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离职和辞职的区别
离职和辞职的区别
劳动纠纷 102540
被辞退与辞职
您的档案您可以合法取回,社保必须缴纳到您离开公司的时间。违约金的约定由于王律师没有看到您的合同不能下结论。
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现在都过了一个月了,我想问如果是公司解聘我们会不会扣我们的工资,解聘和辞职有什么区别?
您好! 公司以你们严重违反公司规章制度等原因解除劳动合同,将拒绝支付经济补偿,如果你们的行为给公司造成损失,还可以要求你们进行赔偿。 建议您清晰陈述,你们是否签
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关于辞职与辞退
可以提前批准
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关于辞职与辞退
问题不清
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公务员辞职辞退规定
公务员辞职辞退规定
公务员辞退 21194
这种情况是辞职还是辞退?
关键是你现在没有证据证实你已经撤回了辞职申请,申请仲裁赢面也不会太大。
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关于辞职还是辞退?
属于辞职。
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解雇离职方式
解雇离职方式
解雇裁员知识 5901
是辞职还是辞退
算的饿,你可以要求补偿
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请问单位这样做合法吗?辞退会不会被记进档案,对我以后的就业会不会有影响?辞退跟辞职那个对我更有利?
辞职你就得不到经济补偿金。辞退你可以得到经济补偿金,但是对你以后就业会有影响
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