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经单位调解委员会调解达成了调解协议，但后来员工又以加班费没有足额支付去申请仲裁，员工的请求能得到支持吗？
更新时间：2009-07-07 07:36:53
问题描述：
员工与单位因加班费的问题发生争议，经单位调解委员会调解达成了调解协议，但后来员工又以加班费没有足额支付去申请仲裁，员工的请求能得到支持吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郑爱明律师
服务地区：广东-广州
如果用人单位在调解协议约定的期限内不履行调解协议，不支付加班费或不足额支付加班费，员工可以依法申请仲裁。如果达成调解协议后，用人单位完全履行了调解协议，则员工不能以用人单位未足额支付加班费为由再申请仲裁，因为这样做在法律上属于一事二理，浪费了社会资源。
2009.07.06 15:16:09
点赞
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
是否能得到支持得综合全案材料才能得到判断
2009.07.06 14:47:03
点赞
其它综合律师团队
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已帮助
787232
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
可以申请仲裁，员工会得到支持。
2009.07.07 07:36:53
点赞
何拥平律师
服务地区：广东-广州
如果有调解协议并且已执行，员工请求得不到支持
2009.07.06 17:20:09
点赞
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