不适用本规定有关加班费的规定。”但第22条规定实行综合工时制的企业，难道作为一名劳动者要维权就这么难？劳动争议调解法
更新时间：2009-06-13 11:09:50
问题描述：
我2004年与劳务派遣公司签订合同，约定标准工时，被派遣的石油公司后签订上岗协议，约定执行国家和与当地劳动部门协商的工时制。但我们加油站4人，石油公司要求24小时必须有2人在岗，这样我们工作时间是24*15天=360小时，同时约定工资按加油量提取，工资表内没有加班费项目。我认为侵犯了我的休息时间，要求支付加班费。现在一审认为石油公司经批准实行综合和不定时工时，根据山东省企业工资支付规定第23条“实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班费的规定。”但第22条规定实行综合工时制的企业，在综合计算期内超出法定工作时间的要支付加班费。在法庭质证时，我明明看到“加油站加油员实行以月季为周期的综合计算工时制”。我认为他们有意袒护劳务公司和石油公司，是他们势力太大了！帮帮忙，我该怎么办？目前已经提起二审。目前已经提起二审。我对于二审也没什么信心，难道作为一名劳动者要维权就这么难？现在国家出台了劳动合同法、劳动争议调解法、劳动合同法条例，就是要帮助劳动者维护权益，弱者却如此无助。另外对方强调2005年我们签订的经营协议中有一条规定，节日等加班费包含在吨油提费中了。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
