我被无辜辞退，合法权益如何维护

更新时间：2009-07-11 09:40:34

问题描述：

我，07年6月入职，当日始加班至晚上9点，持续一月。累病，住院半月，期间请假。回公司，以旷工为名剥夺我工作岗位，然后无故屡次换我工作，先后达5次之多。工作期间，受到公司某些人的人身威胁，侮辱，反映情况，无结果。心灵遭摧残。第六次调动，愤而拒绝，旋遭辞退。后诱骗我签订辞职报告书，理由为：双方协商一致。归，细查，公积金2年未交，并似有违法辞退员工之嫌。请问：（1）以何种合法途径揭露该公司的卑鄙行为，维护我的合法权益。（2）若欲追讨一个月代通知金和双倍补偿金，是否合理。以上违我意愿签订的辞职保报告书是否能作为有效证据影响补偿金的追讨。（3）我想让公司不以补缴形式而以现金形式返还公积金，是否合理。谢谢！

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朱向鸣律师
服务地区：上海-上海

你好！
1、你可以向劳动监察、公积金管理部门举报或提起劳动仲裁
2、如果你没有证据证明写辞职报告是受骗或被胁迫的话会影响你追讨补偿。另外，如果辞职报告上写明协商一致的话你可以要求按协商解除劳动合同给2.5月的经济补偿金
3、公积金部分劳动仲裁不处理，直接支付现金也无法律依据，建议你和公司协商

2009.07.06 12:50:03

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王延安律师
服务地区：山东-威海

据你陈述的事实，可以向劳动监察、公积金管理部门举报或提起劳动仲裁，如果你没有证据证明写辞职报告是受骗或被胁迫的话会影响你追讨补偿。另外，如果辞职报告上写明协商一致的话你可以要求按协商解除劳动合同给2.5月的经济补偿金。公积金部分劳动仲裁不处理，直接支付现金也无法律依据，建议你和公司协商解决。

2009.07.06 18:00:30

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管保魁律师
服务地区：山东-青岛

1.你可以向单位所在地的劳动监察、公积金管理中心投诉或提起劳动仲裁；
2.如果你没有证据证明写辞职报告是被胁迫或欺骗而签订，会影响你向单位索赔，需要准备其他证据予以佐证；
3.公积金由公积金管理中心管理，劳动仲裁不处理，直接支付现金也无法律依据，但在实践中可以与和公司协商解决。

2009.07.11 09:40:34

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