可以算变相裁员吗？
更新时间：2009-06-26 21:28:07
问题描述：
我与2006年1月进入该公司， 2007年3月1日才签订劳动合同，期限一年；然后2008年3月1日至2009年2月29日期间没有签订劳动合同，2009年3月1日又签订了一年的劳动合同。现在公司回款情况不好，要求我们办公室必须回款一定数量万元，否则就扣工资。而且要求我们在协议上签字，我们不同意，所以就没来上班。
该公司一直以来星期六都是正常上班，而且没有加班费和调休。从来没有休过年假，只上了一个月的保险，但在说明写明公司补贴保险费300元，而且09年的合同中将工资分解为基本工资和加班补贴，目前我是否已不同意的协议为证据，证明是公司变相裁员要求公司给我以下补偿：
1、 要求公司给我补缴2006年1月到2009年4月期间的保险。
2、 要求公司支付所以星期六的加班费。
3、 要求公司支付四个月的赔偿金
4、 要求公司支付2008年的未签合同两倍赔偿。
5、 要求支付三年15天年假加班费。
是否是合理要求，能否得到支持。谢谢指教
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