1、到底企业应不应该付我保密费(800*3年),保密协议是否生效?2、我是否享有半个月的经济补偿金?

更新时间:2008-11-14 10:40:20
问题描述:
我是今年6月与用人单位签订了劳动合同(职位是司机兼行政)同时也签订了一份保密协议。协议中明确了竞业禁止期是三年内,且保密费是每月800元。实习期为三个月,到期单位与我解除了劳动合同。我所要保密费单位拒绝,理由是我的职位不符合付保密费。也没有给我半个月的经济补偿金。
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    你和单位的劳动合同的期限是多少,
    2008.11.12 17:05:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助174990 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    竞业禁止期最长2年!
    2008.11.14 10:40:20
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  • 徐红梅律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好,保密协议确实只对高级管理人员以及高级技术人员,你的保密费得不到,但是半个月的补偿应该给
    2008.11.12 19:12:59
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    保密协议只对高级管理人员以及高级技术人员
    2008.11.13 09:56:51
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1、提前5天,是否时间上太短。2、给一个月生活费是否符合规定。3、没有签定劳动合同是否违反劳动法。4
1、未签劳动合同,属违法。2、另一方面,因没有合同,无劳动期限的约定,提前5天通知解除劳动关系,也不属于禁止性行为。3、可以要求补签劳动和同,补交保险。4、补偿
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请问:1、我是否可以于12月26日以后离职,并索要补偿?2、我与公司签定的竟业限制合同是否有效?
1、因为是你主动提出辞职,如果没有证据证明部门领导同意均可办理辞职手续,并得到适当的经济补偿,无法得到补偿; 2、有效,但公司应当给与补助。
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1、离职时工资不发是否合法,这种情况公司是不是需要给我补偿。2、竞业避止补偿金条款中的补偿金款,可不
您好:   既然签定的是让您做部门经理,又让您做职员,属于对劳动合同的重大变更,你可以要求解除劳动合同,这样就不存在违约金的问题了. 合同中并没有约定签定竞
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1、离职时工资不发是否合法,这种情况公司是不是需要给我补偿。2、竞业避止补偿金条款中的补偿金款,可不
您好: 合同一旦签订,双方都应当按照约定履行。另对于竞业补偿金的问题是你们可以协商的内容,即你有权同意或否定。
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我想问的是1、想这种情况公司应该补偿我几个月的工资?是基本工资还是每个月发放的所有工资?2、走的时候
1、每满一年补偿一个月,是实发工资; 2、应当支付保密费; 3、要求公司支付保密费。
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1、2005年续约时签订的补充合同是否有效?2、现在我辞职须赔偿企业的标准是多少?3、企业不同意我办
你的问题我前面已经回答过,根据你的补充,我再补充几点: 1、你的辞职事实上是提前解除劳动合同,对此应依劳动合同来确定你的违约责任,如果劳动合同没有约定你应赔偿
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1、现在离职我须赔偿企业的标准是多少?2、与企业签定的补充协议是否有效?
1、由于你来信中对你与企业签订的合同的内容表述不清楚,因此对你应赔偿企业多少损失无法进行解答,具体要看你们合同中的约定。 2、补充协议本身应是有效的,但其中的
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