在没有签订劳动合同的情况下,导致我无法缴纳五险,怎么办

更新时间:2021-04-08 13:01:29
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在没有签订劳动合同的情况下,公司代缴了五险一金,现在公司不办理社保减员,导致我无法缴纳五险,怎么办
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2021.04.08 13:01:29
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公司没有签订劳动合同,无缘无故退休员工,没有缴纳五险一金
用人单位不订立劳动合同,劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。   《
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公司不签订劳动合同,不缴纳社保和五险
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时
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我们公司没有跟我们签订劳动合同,五险一金公司说五险他们缴纳,我们该怎么办啊?
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划
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跟现在的公司签订了劳动合同,劳动合同明确写了缴纳五险,公司至今没有给缴纳五险一金,我该怎么办
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担( 0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担( 0
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公司不给我签订劳动合同和缴纳五险一金。
关于劳动合同,你可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额,但是不要过了时效。 关于社保,员工和用人单位必须缴纳,这是法律规定的义务; 另外,住房公积金目前不是强
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主动离职,公司需要补偿吗?
主动离职补偿视情况而定。如公司侵害权益,如未提供劳动保护,可要求补偿。操作包括:收集证据,与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院起
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劳动合同终止的法定情形有哪些,法律的规定是什么
劳动合同终止的常见处理方式有自然终止、协商解除、法定解除等。自然终止适用于合同期满等情形,协商解除需双方达成一致,法定解除则依据法律规定如劳动者死亡等。选择方式
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劳动纠纷问题,但是赔偿金只愿意支付0?
在申请仲裁或提起诉讼时,您需要注意以下法律要点:首先,确保您的诉求符合《劳动合同法》的相关规定,如赔偿金的计算方式等。其次,准备好充分的证据材料,包括劳动合同、
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兼职平台交钱是否违法?
你好,建议详细说明情况
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每天工作十二个小时,一个月放不了假
除了工作时间,劳动法还规定了多项保障劳动者权益的条款。例如,劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利,确保劳动者在劳动过程中得到必要的休息;同时,劳动法还规定了劳动
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有责底薪被扣钱合理吗
有责底薪被扣钱不合理。处理方式:1.与公司协商,要求合理解释扣款原因并恢复工资;2.协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益;3.如仲裁仍不满意,可
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问一下提前离职,最后一周请假,离职会不会顺延
提前离职最后一周请假,离职日期通常不会变。一般处理方式为与用人单位协商,确认离职日期和请假事宜。若请假符合公司规定且不影响工作交接,可正常离职。
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