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> 私自解除劳动合同可以不开工资吗
私自解除劳动合同可以不开工资吗
更新时间:2022-07-24 01:41:34
找法网官方整理
脑出血解除劳动合同,可以赔偿吗?
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
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解除劳动合同需要工会签字吗
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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解除劳动合同工会的职能
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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解除劳动合同是单位给开吗
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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解除劳动合同可以作为处分吗
1、劳动合同纠纷属于民事纠纷,与行政处分无关 2、公司无权对员工做出任何行政处罚 3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决
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试用期被解除劳动合同吗
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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中途解除劳动合同可以领失业保险吗
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。 具体情况建议咨询当地社保局。
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怎样解除劳动合同可以领失业金
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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自愿解除劳动合同可以领失业金吗
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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自愿解除劳动合同有赔偿金吗
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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自愿解除劳动合同可以领取失业金吗
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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解除劳动合同非本企业工龄算吗
你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门,以确保自己的利益不受损失。
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如何解除劳动合同可以领失业金
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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自己解除劳动合同赔偿金吗
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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解除劳动合同可以進其他廠嗎
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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老板拖欠工资怎么补偿
针对老板拖欠工资的情况,你可以向劳动局投诉并寻求快速介入。如果投诉无果,可以选择报警以追究老板的刑事责任。此外,你还可以申请劳动仲裁,若对仲裁结果不满,可进一步起诉。在处理过程中,请准备好相关证据材料,以通过法律途径维护自己的合法权益。
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上班摔倒骨折怎么样赔偿
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我在这家工厂工作了10多年。现在工厂裁员说我五十多岁了,没钱补偿,也没签劳动合同。
从法律角度看,您可能获得以下赔偿或补偿:1.经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。2.如工厂未签劳动合同,您有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。3.若工厂违法解除劳动合同,您还可要求支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。
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公司倒闭了赔偿金怎么拿
在公司倒闭的情况下,员工赔偿的计算依据是员工在公司的工作年限。具体规定为:工作满一年的员工将获得一个月工资的赔偿;工作不满半年则获得半个月工资的赔偿。员工可以采取多种处理方式,包括协商、劳动仲裁以及诉讼等。在处理过程中,员工应注意保存相关证据,依法维护自己的权益。
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转正后被辞退的怎么赔偿
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公司结业怎样赔偿员工
公司结业后,应根据员工在公司的服务年限和工资水平进行规定的赔偿。赔偿金额以经济补偿金的形式支付,具体计算方式根据员工工作年限和工资而定。如果公司拒绝支付赔偿,员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。公司结业时的赔偿问题需按规定处理,以确保员工权益和公司运营的合规性。
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怎么样开中介劳务公司
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春节带薪休假是三天还是七天法律问题
春节法定带薪假三天。具体操作:1.公司可仅放三天假,期间工资正常发放。2.公司也可调休或增加放假天数,但需明确调休规则及额外放假是否带薪。3.若安排员工在法定假
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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小时工辞职需提前几天提交辞职报告
小时工辞职需提前三天。具体操作:1.撰写书面辞职报告;2.向用人单位递交报告,并保留递交证据;3.三天后,与单位办理离职手续并结清工资;4.如遇单位拒绝支付,可
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实习专业不对口怎么办
具体操作如下:首先,学生应与学校相关部门或指导老师深入沟通,明确实习目的,了解是否有调整实习内容的可能性。若学校无法调整,学生可尝试与实习单位的人力资源部门沟通
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