私自解除劳动合同可以不开工资吗

更新时间：2022-07-24 01:41:34 找法网官方整理

解除劳动合同可以提取住房公积金吗？
根据《住房公积金管理条例》第三条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。但是提取使用，需要满足一定条件

全部3个答案 >
与上家单位未解除劳动合同可以
可要求用人单位出具解除劳动合同的证明。可以到劳动局查一下

全部3个答案 >
在哺乳期解除劳动合同吗
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司强行解除合同，你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，你可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）

全部1个答案 >
解除哺乳期的劳动合同吗
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司强行解除合同，你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，你可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）

全部1个答案 >
哺乳期被解除劳动合同吗
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司强行解除合同，你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，你可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）

全部1个答案 >
哺乳期能解除劳动合同吗
是单位提出，还是你提出的解除合同呢

全部3个答案 >
解除劳动合同职工经济补偿吗
如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

全部3个答案 >
劳动合同解除协议可以不给员工吗
解除劳动合同的协议如果具备下列要件的有效：用人单位与劳动者均具有订立协议的行为能力；二者的解除合同的意思表示；且协议的内容合法，也没有违背公序良俗的内容的。

全部4个答案 >
解除劳动合同36条可以领失业
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

全部1个答案 >
解除劳动合同哪种可以领失业金
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。

全部3个答案 >
解除劳动合同二倍赔偿吗
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

全部3个答案 >
解除劳动合同多久可以领失业金
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。

全部3个答案 >
解除劳动合同后可以提取公积金吗
你好，根据法律的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

全部3个答案 >
解除劳动合同时可以有哪些赔偿
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

全部3个答案 >
解除劳动合同时可以取消年假吗
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种

全部3个答案 >

首页上一页 26 27 28 29 30 31 32 下一页尾页

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工自动离职多久解除劳动合同

自动解除劳动合同补偿标准是什么

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工厂私自解除劳动合同怎么维权

上班摔倒怎样赔偿

上班摔倒一般算不算工伤

学校要求我们跟随岗位实习，现在申请独立实习，拒绝了我的申请。我该怎么办？

可申请独立实习。操作如下：1.了解学校实习政策，确定独立实习的可行性；2.准备相关证明材料，如身体原因和家庭情况的说明；3.与学校相关部门或导师沟通，提出独立实习的申请和理由；4.如遭拒绝，可向教育部门反映情况。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

上班摔倒骨折怎么样赔偿

在校生的试用期可以和实习期一起吗

1. **明确区分试用期与实习期**：在校生在参与实习时，应明确实习协议中不含试用期条款，确保实习期间仅作为学习实践阶段。对于毕业后可能转为正式员工的，可在毕业后另行签订劳动合同并约定试用期。 2. **签订合法实习协议**：实习协议应明确双方权利义务，包括实习期限、工作内容、实习报酬等，确保实习过程合法合规。避免在实习协议中混入试用期相关条款。 3. **维护自身权益**：若实习过程中发现权益受损，如违规设定试用期、克扣实习报酬等，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向学校就业指导部门或当地劳动监察部门投诉举报；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。

全部3个答案 >