私自解除劳动合同可以不开工资吗

更新时间:2022-07-24 01:41:34 找法网官方整理
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试用期过后,试用期一个月。工资还是按试用期发放的。你能要求公司赔偿并返还未支付的工资吗?
对于因未按时转正导致的工资发放问题,您可以采取以下步骤维权:首先,保留好与公司的相关证据;其次,与公司沟通要求合理解释和补偿;再次,若公司不予理睬,可向劳动仲裁机构寻求帮助并申请仲裁;最后,如仍无法解决问题,可考虑向法院提起诉讼。通过以上措施,您可维护自己的合法权益并获得应得的赔偿。
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工作失误无法辞职怎么赔偿
针对工作失误导致的辞职赔偿流程,您可以首先尝试与公司协商,确定赔偿的具体事宜,如计算方式和支付时间等。如果协商无果,建议您准备相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳动调解委员会申请调解。若调解也无法解决问题,您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请,并在申请中明确陈述事实和理由,同时提供相应的证据。如果对仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼。在整个过程中,请您保持冷静和理性,依法维护自己的权益。
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如何解除劳动合同不涉及赔偿
解除劳动合同涉及赔偿的情况因具体情况而异。一般来说,如果是按照法律规定合法解除,用人单位会根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。但如果违法解除,则需要支付双倍赔偿金。另外,合同到期不续签等特定情况下可能不涉及赔偿。最终的处理结果取决于劳动合同的具体内容、解除的原因以及双方的协商结果。
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大三实习生是否有资格签署劳动合同?
对于实习生的合同签订问题,具体做法需要根据实习情况而定。如果是短期实习,可以签订实习协议,明确实习期限、工作内容及双方责任等;如果是长期实习或者实习内容等同于全职工作,应当签订正式的劳动合同,确保工资、工时等权益得到保障。实习生在签订合同前务必注意合同内容是否符合《劳动合同法》的规定,以确保自身权益不受侵害。
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公司续期到了,突然不帮我续了
如认为公司不续签劳动合同违法,您可先与公司协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司承担法律责任。仲裁申请需准备充分的证据,如劳动合
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春节带薪休假是三天还是七天法律问题
春节法定带薪假三天。具体操作:1.公司可仅放三天假,期间工资正常发放。2.公司也可调休或增加放假天数,但需明确调休规则及额外放假是否带薪。3.若安排员工在法定假
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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