公司辞退补偿需要准备什么材料

更新时间:2022-07-20 01:56:17 找法网官方整理
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哺乳期员工可以辞退吗,有没有法律规定
哺乳期员工一般不被辞退。但若员工不符合试用期条件、严重违纪等,可依《劳动合同法》第三十九条解除。操作时需确保证据充分、程序合规,避免法律风险。
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干了两个月被辞退也不给交保险工资不给一次性结清合理吗
不合理。被辞退时应一次性结清工资,如未结清,可:1. 与单位沟通,要求立即支付;2. 向劳动部门投诉,寻求帮助;3. 提起劳动仲裁,维护权益;4. 如情况严重,可寻求法律援助,向法院起诉。
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我在厂做了十三年,没交社保退休年龄已经过了,厂里要辞退有赔偿吗
达到退休年龄被辞退,一般无赔偿。但如未办退休手续且继续工作,可争取补偿。应保留工作证据,与单位协商或提起劳动仲裁,必要时可寻求专业律师帮助。
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在这里干了十年,辞退有什么补偿?
建议及时申请仲裁或者投诉
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关于孕妇裁员问题,如果刚怀孕被辞退,要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办
您好,建议您收集证据材料,向劳动仲裁院提起劳动仲裁,也可以向劳动监察大队举报
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