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公司辞退补偿需要准备什么材料
更新时间:2022-07-20 01:56:17
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被公司辞退之后有补偿嘛我需要准备什么材料
你好,公司什么原因辞退的,公司辞退的话可以申请
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被公司无理由辞退,劳动仲裁需要准备什么材料
仲裁申请书,相关证据材料,包括劳动合同,工资表等。
全部6个答案 >
被公司无理由辞退,劳动仲裁需要准备什么材料?什么时间开始仲裁最合理?
劳动仲裁的时效为一年。
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老板辞退需要准备那些材料上诉
您好,请问是什么原因辞退您的?
全部10个答案 >
起诉公司需要准备什么材料
你好,是普通纠纷还是劳动纠纷起诉公司,建议补充信息,以便律师给出针对性咨询意见。
全部8个答案 >
员工起诉公司,需要准备什么材料
您好,需要准备符合诉讼请求的证据
全部12个答案 >
公司辞退员工需要补偿什么
可以要求单位支付经济补偿金,如果是违法解除,可以要求双倍
全部2个答案 >
公司辞退员工需要补偿什么
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
全部4个答案 >
我想起诉装修公司,需要准备什么材料
您好,请问是以什么理由起诉呢
全部31个答案 >
给公司交社保,需要准备什么材料啊
公司办理社保需要准备下列材料:<br>1、单位法人代表的身份证复印件并加盖公章;<br>2、组织机构代码证复印件、工商营业执照复印件、公司公章;<br>3、申报表以及新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张。<br>
全部2个答案 >
公司社保转移个体户需要准备什么材料
提供身份证以及社保账户存折或者社保卡到社保局个人业务柜台办理社保划转。
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公司裁员申请补偿需要什么材料
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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公司被劳动仲裁需要准备什么材料去开庭
要看对方仲裁的理由理由及证据等,才能针对性地进行答辩和组织证据应对,如方便,可带材料面谈。
全部2个答案 >
公司拖欠工资需要准备什么材料到劳动监察大队
公司拖欠工资 需要准备劳动合同
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引产后公司给报销,我需要准备什么材料啊?
您好,建议您直接询问公司即可
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我在公司工作了12年,腿生病了,做了手术。三甲医院开了三个月的病假单。交假单的时候,公司什么也没说。两个月后,我去上班了。我说我不能去。公司说要不去就辞退
在工厂里上班请病假,需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以非过失性辞退。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一个月试用期转正,上个四个月的班以未转正将我辞退,怎么样劳动仲裁这个公司
劳动争议仲裁委员会的受案范围:用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议;以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施,辞退包括公司性辞退、非过失性辞退和违法辞退等内容;开除是指用人单位过失性辞退劳动者,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁,要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条 <p> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 </p> <p> 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 </p>
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干日结中途被辞退
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