降职降薪后辞职，能要求公司赔偿吗

更新时间：2025-07-02 01:26:50 找法网官方整理

连续十年工作后被降职降薪并离职，能否要求公司补偿？
可以要求补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定给予经济补偿；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；3.仲裁不服时，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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现在公司要求我降职降薪。我不同意。如果我辞职了，我能要求公司赔偿吗？如何赔偿？
可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达不同意降职降薪，要求合理补偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。

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现在公司要求我降职降薪。我不同意。如果我辞职了，我能要求公司赔偿吗？如何赔偿？
常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若不成，可向劳动部门申请调解；调解无果，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，通常协商和调解更为高效。

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公司调岗降薪变相裁员，员工被迫离职，能赔偿二倍经济补偿金吗？
可要求二倍赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。

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公司闭店要求降职降薪调店，不接受可以拿赔偿金吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

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公司调岗降薪没有书面通知没有提前协商但是我想离职可以要求公司赔偿嘛
调岗降薪，一般都需要双方协商一致。但是，你还要看看你的劳动合同，就是劳动合同中有没有员工服从单位的调岗降薪。如果没有的话，导致离职，可以要求单位赔偿。

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公司调岗降薪离职可以申请赔偿吗
对于因公司调岗降薪而离职的情况，确实可以申请赔偿。具体操作时需要根据不同情况来处理：一方面，如果公司给出了合理依据并且经过双方协商，降职降薪可能是合法的，但前提是确保薪资不低于当地的最低工资标准；另一方面，如果公司没有合理依据就单方面进行降职降薪，劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按约定工资支付并主张经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以依法提起诉讼。

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公司以降薪让员工离职有赔偿吗
处理降薪逼退问题时，具体操作需视情况而定。员工应首先收集降薪证据，如工资单、劳动合同等。尝试与公司沟通，了解降薪原因并表明立场。沟通无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复薪资或得到赔偿。在此过程中，员工需保持冷静理智，避免影响自身权益。

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无故被公司降职不降薪能要求赔偿吗
关于降职不降薪是否违法的问题，如果双方同意且符合法律法规，那么就不违法。但如果公司违法降职，你可以拒绝并要求公司按原职位履行或解除劳动合同并给予补偿。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权，要求恢复职位或获得赔偿。同时，请务必保留相关证据以维护自身权益。

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公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
法律分析：视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。

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公司无故降职降薪职工可以提请仲裁赔偿吗
针对公司无故降职降薪的问题，劳动者可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门举报；其次，提交仲裁申请并准备支付相关费用；若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，劳动者可以要求支付全额工资及经济补偿金。

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公司突然降职降薪到3000可以双倍赔偿吗
公司突然将薪资降至3000元，这是一种权益受到侵害的情况，劳动者应该积极维权。初步行动可以尝试与公司协商，争取恢复原有薪资或达成新的薪资协议。若协商无果，劳动者可以解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请经济赔偿，同时要注意保留相关证据以便后续维权。

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被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗？
针对公司降薪调岗导致离职的情况，您确实可以寻求赔偿。具体操作方式如下：首先，尝试与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付应得的经济补偿金；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；如果仲裁结果不能让您满意，您还可以选择向法院提起诉讼。

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被公司降职降薪可以要求赔偿吗
对于公司降职降薪的行为，您确实可以要求赔偿。在处理时，需要分情况处理。首先，如果公司提供了合理的依据并且与您进行了协商，那么降职降薪可能是合法的，但前提是确保您的薪资不低于当地的最低工资标准。其次，如果公司没有合理依据就单方面降职降薪，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按照原约定工资支付并主张经济补偿金。如果仲裁结果不能让您满意，您还可以选择依法提起诉讼。

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工作10年被公司单方面降职降薪，我可以申请赔偿吗？
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

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