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物业辞退员工

更新时间：2024-05-01 20:00:39 找法网官方整理
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工作一年未满被辞退补偿多少
工作一年未满被辞退，处理方式有：1. 若是过失性辞退，则无需补偿；2. 非过失性辞退，应支付一个月工资作为补偿；3. 违法辞退，则需支付双倍工资作为赔偿。选择处理方式时需考虑辞退的合法性及劳动合同的具体条款。
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临时工被辞退后期补偿金标准
临时工被辞退补偿金因情况不同而异。合法辞退且劳动者有过错不补偿；违法辞退或劳动者无过错，则按年限支付经济补偿金，违法还需双倍赔偿。操作时需依据《劳动合同法》，明确辞退情形，计算补偿金额。
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劳动合同签完还没给能辞退吗
劳动合同签订后辞退员工，应遵守法定程序，通常处理方式包括协商一致解除、支付经济补偿后解除等。选择时需考虑合同内容、员工表现及法律法规要求，确保合法合规。
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没有购买社保，现在辞退需要补偿吗？
被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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实习期公司口头辞退能要求赔偿吗
可以要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如录音、聊天记录等，证明公司口头辞退的事实；2.计算应得的经济赔偿和工资；3.与公司协商，要求支付赔偿和工资；4.如协商无
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公司辞退我了，但是让我签的自愿离职协议，我已经签了，公司没有缴纳社保，我可以要赔偿金吗？
可以。操作建议：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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我在公司工作18个月，公司没有缴纳社保，工资11000辞退我了，并要求我签离职报告，还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿，可选择协商解决；若公司拒绝或无法联系，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应责任。
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您好！上班五天没签劳动合同因工司自己的原因被无故辞退是否可以申请赔偿
可以申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼，以维护自身合法权益。
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