企业的发展越来越快，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。其中将工资的组成分为多个部分，如基础工资，岗位工资，绩效工资等。很多人对此并不是很了解，那么其中的岗位工资和绩效工资分别是什么？以下就是找法网小编总结的相关内容，以供大家参考。一、什么是基本工资，岗位工资和绩效工资？基本工资即保障职工基本生活需要的工资；岗位工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。１、岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。岗位工资标准＝岗位工资基数×岗位系数岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。...

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企业根据不同岗位的员工，如何提高员工的工作绩效，薪酬福利等，在绩效考核制度方面如何做改进呢？以下是找法网整理的详细的企业绩效考核制度范本，可供参考。一、考核目的：为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。二、考核范围：全体员工（进入公司不满３个月者或者未转正者不参加月度、年终考核）。三、考核原则：３．１以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；３．２考核力求公平、公开、公正的原则来进行。四、考核公式及其换算比例：４．１绩效考核计算公式＝ＫＰＩ绩效（５０％）＋３６０度考核（３０％）＋个人行为鉴定２０％４．２绩效换算比例：ＫＰＩ绩效总计１００分占５０％；３６０度考核总计２００分占３０％；个人行为鉴定总计占２０％。五、绩效考核相关名词解释：５．１绩效考核：为了实现第一条规定的目的...

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绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此员工激励永远是公司长久不衰的命题，那么，应不应该将绩效考核与工资挂钩呢？找法网小编为你进行整理。从良性发展的角度来看，绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩，否则，员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看，应该是多样化的，不仅是工资的激励，还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。绩效表现好的员工自然应该得到相应的奖励，而绩效表现较差的员工自然应该得到相应的处罚，绩效管理应该做到奖罚分明。如何调和绩效管理与激励体系，笔者建议从以下三个方面开展工作：绩效评价体系要健全绩效评价体系关系到员工的绩效考核的结果，是对员工工作能力和工作态度的一个评价，客观公正是原则，约束、激励、引导是方法。绩效评价体系具体来说有三点：１、员工工...

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企业实行固定工资加绩效奖金的这种工资发放模式，肯定是能够推动平时员工的工作积极性的，对完成企业的相关目标是起到非常积极作用的。而且员工到了月底的最终所得和绩效奖金有着非常密切的联系，如果绩效完成的好的话，有些企业还会额外的给员工发放奖金。那么，在我国绩效奖金要扣税吗？找法网小编为您介绍。一、在我国绩效奖金要扣税吗？绩效考核奖也要交个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。二、个人所得税《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因...

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跟单位签订劳动合同后，劳动者付出相应的劳动后，可以争取到相应的工资以及绩效等。那么，岗位绩效工资制是什么意思？具体有什么含义呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。岗位绩效工资制是什么意思？岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。岗位绩效工资制构成１．岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。岗位工资标准＝岗位工资基数×岗位系数岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。２．年功工资：依据职工为工厂累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老职工分配水平，保护老职工的切身利...

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对于工资，我们通常只知道基本工资和绩效，那么，对于我们通常所说的岗位绩效工资，岗位绩效工资制由哪些工资组成？具体是包括哪些方面呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。岗位绩效工资制由哪些工资组成？１、岗位工资岗位工资是根据该岗位的职责所担风险大小、技术含量高低、创效多少、苦脏累险程度及人心流向，经专业小组综合评估确定的参照工资。它只对岗位不对人。它是计算在该岗位上工作的职工实得工资的基数。２、工龄工资为了适当照顾老同志的利益，保留了工龄工资。其额度可视效益情况而定，某些厂家目前实行一年工龄一元钱的标准，占全部工资总额的３％。工龄工资不参与绩效考核。３、房改补贴为了鼓励职工参加房改，为今后购房积累资金，企业将职工上年月平均工资加２１元乘１７％作为房改补贴直接发给职工，不参与绩效考核，该项工资占工资总额的１０％。岗位绩效工资制基本原则１、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，...

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