绝大多数人或许在最初几年会随心所欲的调换工作，但是往往在过了数年之后，便渴望稳定，但正当此时，事情又总与我们的期望不相符，或主动或被动的离职便不可避免了。正所谓，预则立不预则废，所以今天，找法网小编将要为大家介绍事业单位离职申请书范文，希望对大家有所帮助。事业单位辞职申请书范文辞职申请书尊敬的领导：我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。由于大家对我的能力的信任，使我得以加入长安镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年１０月１６日正式离职。在这里，特别感谢部门...

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辞职申请书格式是不是很严谨？好多想辞职另谋高就者根本不懂辞职申请书的格式，以为没啥关紧的，其实不然，辞职申请书也是个人形象的一种代表哦！离职申请怎么写？其实要写好一封辞职信是很简单的，只要了解辞职申请书的格式，就可以写出一封好的辞职信了，下面找法网小编就为大家介绍辞职信的写法及格式以供大家参考。一、离职申请书的写法（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。（二）辞职申请书称呼辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受...

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每到一年年底，就进入离职高峰期，大家会因为各种原因选择写离职申请书离职。大家也多会从网上下载相关公司离职申请书范本来进行套用，那一份好的范本应该包含哪些内容呢？大家在辞职时又有哪些问题需要注意呢？对此，找法网小编整理出以下内容。一、公司离职申请书范本的内容公司离职申请书范本通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。１、标题在公司离职申请书范本第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。２、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。３、正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后...

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很多公司都会有一些人事变动，对于员工来说可能经常会换工作，员工离职时要提交离职申请书，离职申请书要写的符合规定，劳动法对于员工辞职也有明确的规定，下面找法网小编为您提供一份简单离职申请书范本和员工离职规定以供参考。一、简单离职申请书范本简单离职申请书范本尊敬的领导：您好！在此向公司提出辞呈。在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。因为某些个人的理由，我选择离职。望领导批准我的申请。在未离开岗位之前，我一定会尽职做好应该做的事。是我的工作请尽管分配。也会尽快做好交接工作。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！此致敬礼！申请人：ＸＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日二、...

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无论你是在国企，还是在一般的私企，如果你想从现阶段所在单位离职，都需要提前写一份离职申请书，但是很多人不知道怎么写，下面就和找法网小编一起来看看员工离职申请书应该怎么写，具体包括哪些内容。一、员工离职申请书辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第２４、２８条或者《劳动合同法》第３６条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。《劳动法》第２４条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第２８条用人单位依据本法第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第３６条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、书写员工离职申请书内容１、离职想法，表达出自己的离职想法，并且恳请单位领导能够批准。２、对单位和同事表示感谢，感谢单位多年的栽培，已经在单位呆了一段时间要离...

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实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。如果单位不同意辞职，是不是就不可以辞职了呢?下文为你介绍。１、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前３０天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前３０天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。２、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何...

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