很多劳动者在工作时有事情也没有请假就直接没去上班了，但这会损害到劳动者的工资待遇，旷工也会受到处罚，不过也听说旷工有可能会被视为自动离职。那么，旷工几天算自动离职呢？找法网小编接下来为您分析。一、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳...

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在日常生活中，很多人在工作中没有心思上班就会选择旷工，而旷工就是不请假无缘无故不去上班，这不仅耽误了正常的工作运转，旷工的员工还会因此受到处罚，公司会出一个处罚通知警示员工们。那么，旷工处罚通知范文怎么写呢？找法网小编整理相关内容为您解答。一、旷工处罚通知范文旷工处罚通知范文兹有我厂员工XXX，性别X，现年XX岁，系XX部XX职位。该员工自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，公司多次通知拒不到公司报到，其行为违反了我司XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃规章，从即日起给予XX同志XX处分，扣工资合计XXX元。特此通知XXX公司人事办XX年XX月XX日二、旷工三天就自动离职吗？连续旷工超过3天者作自动离职处理”的规定与《企业职工奖惩条例》第18条规定也是相抵触的，这种规定从制定之初就违反了相关法律法规。蒋四清表示，在遇到这种规章制度时，劳动者可以大胆地对老板说“不”。据介绍...

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员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，以下是找法网为读者们提供的旷工辞退通知书具体规范的范文，希望对读者有所帮助。一、对员工旷工的处分１、《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；２、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。二、范本解除劳动合同通知书＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志：因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...

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员工上班时间不在的，一般要跟公司先请假，如果没请假就走，属于旷工，公司为此遭受损失的，或者没有损失但是员工违约的，公司会要求扣工资。那么旷工怎么扣工资？下面由找法网小编为您介绍。按旷工日数计算工资，日工资数＊天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的相关规定如下：１、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第２５条、《劳动合同法》第３９条、第４０条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一...

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现在公司都有自己一套严格的规章制度，以此约束员工，其中一个便是请假制度。但是，有些公司请假较难，或者员工没正当理由，导致最后难以请假，不请假走人缺勤，即为旷工。因为旷工会给公司带来损失，员工要承担相应责任，那么可以先了解劳动法关于旷工如何规定？下面由找法网小编为您介绍。《劳动法》第２５条、《劳动合同法》第３９条、第４０条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单...

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有些员工为了处理自己的私事，不跟公司说一声就离开，结果导致公司遭受损失，一般来说会要求处罚。但是，公司对员工旷工的处理，要根据法律规定，那么，劳动法对旷工处罚如何规定》下面由找法网小编为您介绍。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题，对于违约金，从２００８年１月１日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。对于罚金，旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。？另外，《劳动法》赋予用...

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