劳动者在工作中发生工伤之后需要进行相关的医疗治疗，当治疗的时间满了之后用人单位解除了相关的劳动合同。按照法律的规定需要对劳动者进行相关的经济赔偿，那么医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准是什么呢？下面找法网小编为您整理相关内容，欢迎阅读。1、医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

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在实务中，员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满，自然不会存在问题。但更多的时候，员工断断续续会产生一些病假，此种情形应如何计算医疗期呢?那么下面找法网小编为您介绍关于医疗期如何计算的相关内容。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。具体计算办法，可按劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)执行，即医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算。如：享受3个月医疗期的职工，如果从1995年3...

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何为医疗期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发1994;479号第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么下面找法网小编为您整理关于法律对员工医疗期是如何规定的，欢迎阅读。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发[1994;;479号第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;(三)十年以上十五年以下为12个月;(四)十五年以上二十年以下的为18个月;(五)二十年以上的为24个月。相关知识医疗期如何计算：根据劳动部...

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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。住院医疗期间员工享受哪些待遇，支付标准是什么?下面找法小编为您介绍关于住院医疗期员工享受哪些待遇，欢迎阅读。根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定...

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申请工伤鉴定是单位职工在进行了工伤认定之后向有关司法鉴定机构提出的。职工申请工伤鉴定还需要满足相应的医疗期限的条件，那么申请工伤鉴定的医疗期规定是怎样的呢？下面找法网小编为您介绍，欢迎阅读下面的文章。一、申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期（一）1-2个月：头皮裂伤、血肿；（二）3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢(指、趾)，软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤(小面积、浅度)，眼科一般性疾病(除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外)，耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻窦良性肿瘤)，口腔一般性疾病(除口腔额面部严重软组织挫伤)；（三）6个月：骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤(大面积、深度)，眼科(伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外)，鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤；（四）1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出血；（五...

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为了保障劳动者的合法权益，在用人单位与劳动者合作时，需要与其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，不能轻易解除。那么。员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的呢？下面找法网小编为您介绍。１、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。２、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动》第四十条的规定，员工劳动者患病在规...

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