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劳动纠纷
> 公司病假医疗期的规定是什么
公司病假医疗期的规定是什么
更新时间:2021-04-14 10:57
公司病假医疗期的规定是什么
卓兵
北京市建诚律师事务所
律师解答
公司病假医疗期的规定:企业职工因患病,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动
合同
的经济补偿问题按照有关规定执行;其他。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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