根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有些用人单位在招聘时会约定试用期，那么试用期需要签订劳动合同吗？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。一、《劳动合同法》的相关规定（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（三）劳动合同除《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期需要签劳动合同吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是需要签订劳动合同的。劳动者在试用期开始就已经和用人单位建立了劳动关系，并且试用期合同属于劳动合同中的一部分。根据《劳...

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用人单位在招聘劳动者时为了考察应聘者的能力与潜力，并分配和确立应聘者的职能及岗位等事项会与应聘者约定试用期。那么用人单位在与劳动者签订试用期合同时有哪些注意事项呢？找法网小编为您介绍。一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。二、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这...

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用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短，另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。下面找法网小编为您介绍劳动法规定的试用期工资标准。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳...

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根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;并且，如果公司要解除劳动关系，应该符合上条律师说的七项条件;此外，用人单位单方解除劳动合同，还应该向劳动者支付经济补偿金。从以上规定看，公司既没有签订劳动合同，也没有支付经济补偿金，因此公司的做法的不合法的。劳动者与用人单位之间的劳动关系，从劳动者提供劳动之日起确立，用人单位从确立劳动关系之日起就应该为劳动者购买社保。用人单位应该给试用期员工参加各项社会保险和缴纳社会保险费。劳动合同从双方建立劳动关系之日起确立，试用期员工同样受法律保护，在试用期内，用人单位首先必须证明员工有：1、在试用期内被证明有不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...

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现在上班双方会约定试用期，因为试用期间为考验期，很多人以为不属于正式员工，所以福利待遇也有所区别。那么，试用期间的福利待遇有哪些》下面由找法网小编为您介绍。首先，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等５险一金是法定义务。最后，只签订单独的试用期合同违法。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而根据《北京市劳动合同规定》第１７条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按...

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签了新单位后，一般会约定试用期，即为互为考验期。因为试用期间跟转正后是有区别的，比如工资，所以签订新单位后，需要确定试用期的规定。那么2022年劳动合同法试用期相关条款有什么？下面由找法网小编为您介绍。一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...

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