企业辞退员工需要支付一定的补偿金，那么对于被辞退的员工，应当如何计算自己赢得的赔偿金呢？找法网小编为你带来相关知识。第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金１．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发放，不满６个月的按半年算；工作年限超过１２年的，按１２年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资）２．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医...

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公司想要辞退员工需要找到合适的理由，否则会引发劳资纠纷，那在辞退员工的时候需要注意什么呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！用人单位在辞退员工时应注意的三大问题，作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。１、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。２、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。３、在辞退员工时还应注意程序问题，如...

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我们都知道单位是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定，那相关的规定有哪些呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于劳动法企业辞退员工有哪些补偿规定方面的知识，欢迎大家阅读！【事件经过】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

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员工辞职和单位辞退员工都是很常见的事情。那么单位辞退员工需要补偿员工吗？法律上对此有何规定呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于单位辞退员工补偿标准２０１８及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读！对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工...

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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，２０１８无故辞退员工应该怎么赔偿？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动...

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要知道，在很多情况下，用人单位是没有权力单方解除劳动合同的!那么在什么情况下用人单位可以解除劳动合同呢？找法网小编在下文为你解答相关疑惑。1、因病（非因工受伤）用人单位制定病假管理制度，要有病假条。须有资质的医院开具加盖公章，医生的签字，病假假期要客观，用人单位对病假内容有异议的可以到出具假条医院的医务室查实。2、能力不足，主要表现不能胜任工作。用人单位通过考核制度体现员工是否胜任工作。通过考核对不能胜任工作的员工，用人单位须进行调岗或针对工作岗位特点培训。调岗行为，用人单位有人力资源部门开出的内部调岗单。培训有培训记录。3、情势变更。用人单位改变了生产或服务类别，业务范围变更，原工作岗位不复存在。经济性裁员也是履行劳动合同的情势变更情形之一，但实务中，由于经济性裁员涉及社会影响较大或可能引起社会不安定因素，一般很难进行。上述解除合同的行为用人单位提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资，...

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