在民事活动中，补偿金和赔偿金是经常出现的两个词，但是很多人都不知道这两者间有什么区别。那么，补偿金和赔偿金的区别在哪？补偿金与赔偿金不同时适用的情形是怎样的呢？找法网小编为您介绍。一、补偿金和赔偿金的区别在哪1、用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四是依法被追究刑事责任的。(被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。)2、两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议...

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2018年有一件大事，即个人所得税起征点上调至5000元，而我们也知道，除了工资要交个人所得税，经济补偿金也是要缴纳个人所得税的。那么，经济补偿金缴纳个税的方法有哪些？找法网小编整理了相关内容，下面为您分析。一、经济补偿金缴纳个人所得税的方法根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数...

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众所周知，2018年10月1号，国家开始试行个人所得税起征点上调为5000元的政策，这对于劳动者们是一个福利，而补偿金也是要收个税的。那么，补偿金个税怎么算呢？找法网小编接下来为您解答。一、补偿金个税怎么计算经济补偿金个人所得税={【(经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍-实际缴纳的社会保险费和住房公积金)/本单位的工作年限-个人所得税扣除额5000元】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实际工作年限级数。二、补偿金个税计算的相关规定1、财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号)第1条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收...

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如果一个劳动者离职是被迫的，并不是自愿离职而是用人单位的原因迫使他离职，那么用人单位就要支付一笔额外的钱给劳动者作为经济补偿金。那么，经济补偿金计算的月均工资是什么呢？按什么标准计算？找法网小编接下来为您分析。一、经济补偿金计算的月均工资是什么？经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

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换过工作的人都知道，如果自己不想在公司里继续工作下去了，自己主动辞职是没法拿到离职补偿金的，要离职原因非劳动者导致才可以获得离职补偿金。那么，离职补偿金怎么算？找法网小编接下来为您解答。一、离职补偿金怎么算？离职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;2、辞退当月工资正常结算;3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而...

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现在的时代发展速度越来越快，很多大学毕业生刚出校园就直接工作了，但是换工作却很频繁。劳动者和用人单位签订劳动合同时会有一个叫经济补偿金的东西，在离职时会出现。那么，经济补偿金怎么算？找法网小编接下来为您分析。一、经济补偿金计算标准《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算...

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