换过工作的人都知道，如果自己不想在公司里继续工作下去了，自己主动辞职是没法拿到离职补偿金的，要离职原因非劳动者导致才可以获得离职补偿金。那么，离职补偿金怎么算？找法网小编接下来为您解答。
一、离职补偿金怎么算？
离职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）
1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;
2、辞退当月工资正常结算;
3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;
4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);
5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税;工资部分，正常扣税;
二、可获得离职补偿金的情况
1、用人单位不续约
2、用人单位解聘拒绝订约员工
3、完成工作任务后解约
4、员工被迫离职
5、用人单位提出解约
6、用人单位依法裁员
7、用人单位非过失性解约
8、用人单位破产解约
以上我们可以清楚地看到离职补偿金的算法以及可获得离职补偿金的几种情况，一般来说，劳动者和用人单位在处理离职事宜时最容易起纠纷，特别是在算工资和算补偿金的时候，作为劳动者，我们还是很有必要了解离职补偿金计算的相关内容的。
