劳务派遣的法定责任有哪些：
1、负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。
2、负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
3、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。
4、负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。
5、负责派遣员工生育、及医疗待遇相关手续的办理。
6、负责派遣员工个人档案的建立及管理。
7、负责派遣员工入职、离职手续的办理。
8、负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。
9、负责劳务争议的处理。
10、负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供。
相关知识
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳务合同：
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
