国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天;至 于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不 一，一般是 0——30 天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计 划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间 另行规定，但不能违反劳动法的规定。
详细参考如下：
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第 62 条规定："女职工生育享受不少于 90 天的产假"。
这 90 天包括：产前休假 15 天+产后休假 75 天。
小贴士：
产假时间按照自然天数计算。
产前假 15 天，系指预产期前 15 天的休假，距预产期 2 周时休产假以避免早 产;产后假 75 天，系指生育后的 75 天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使 用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假 15 天。
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。
晚育 增加 30 天(30 天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异， 甚至可能没有晚育产假)。
独生子女：领取独生子女证的增加产假 35 天。
名词解释：
已婚妇女满 24 周岁生育第一个子女为晚育，生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣 证》。
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加 15-30 天,男方 可以有带薪护理假 5-15 天不等。
另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或 者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。
