劳动法关于解除劳动合同赔偿标准

　　劳动法关于解除劳动合同赔偿标准要分两种情况来说明。自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。下面就和找法网小编一起去详细了解一下劳动法关于解除劳动合同赔偿标准的相关规定吧。

　　一、劳动法关于解除劳动合同赔偿标准

　　1.自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　2.被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

　　按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

　　二、用人单位非法解除劳动合同如何赔偿？

　　（一）用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同

　　（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　（三）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、解除劳动合同的方式有哪些？

　　劳动合同解除的方式有：

　　1.用人单位和劳动者约定解除；

　　2.劳动者单方解除劳动合同；

　　3.用人单位单方解除劳动合同；

　　4.经济性裁员。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法关于解除劳动合同赔偿标准的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。