辞职时拖欠工资申请仲裁的时效怎么计算

　　劳动者因用人单位拖欠工资准备辞职，那么辞职时拖欠工资申请劳动仲裁的时效怎么计算？下面，找法网小编为大家详细介绍相关知识，欢迎阅读了解。

 辞职时拖欠工资申请仲裁的时效怎么计算

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　因此，劳动者辞职的，对用人单位拖欠的工资的仲裁时效劳动关系终止之日起计算一年。