请问这算过了仲裁时效吗？还是在他中断补发工资的义务那时开始重新计算仲裁时效，我依旧可以申请仲裁？

更新时间：2022-12-01 09:54:06

问题描述：

您好，我因前公司欠薪离职已超一年，但离职后公司事实上一直在断断续续补发，所以一直没有和前公司主张权利（没有文字交流），直到现在才发现几个月前已经停止补发（还有薪资未支付完成），请问这算过了仲裁时效吗？还是在他中断补发工资的义务那时开始重新计算仲裁时效，我依旧可以申请仲裁？

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广东凡天律所律师
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你好,可以申请仲裁,从你前公司没有履行补发工资开始计算

2022.11.29 08:39:14

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温海宽律师
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自当事人知道或者应当知道自己权利受到侵害之日起算。

2022.11.29 12:02:23

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夏思杰律师
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你好，可以的，这个时候从停止补发开始计算时效。

2022.11.29 10:17:27

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胡标新律师
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你好，你的没超过一年都算有效的，可以申请仲裁

2022.11.29 09:25:34

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姜锋律师
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有证据的可以直接起诉对方的

2022.11.29 09:46:22

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问有多少工资不给呢

2022.11.29 09:44:17

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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可以申请，这是还在时效内。

2022.11.29 14:42:45

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳 192-0054-9533

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你好，还有多少工资没有补发

2022.11.29 15:25:59

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钟勇军律师
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您好两年内追诉都是可以的

2022.11.29 07:32:12

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就劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022.11.29 00:33:13

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袁观红律师
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您好！可以申请劳动仲裁，现在还欠多少工资

2022.11.29 08:42:23

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何民律师
服务地区：广东-深圳

你好，从中断补发的时候开始计算。

2022.11.29 08:49:08

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威法律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据你描述是在工作一年内可以仲裁的

2022.11.29 09:17:56

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

这边案件在什么阶段呢，目前已经过了诉讼时效吗

2022.11.29 09:32:56

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2022.11.29 09:37:08

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

这个要看具体情况，具体分析。

2022.12.01 09:54:06

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