双倍工资的仲裁时效是否从离职时开始计算

更新时间：2022-04-18 13:59

双倍工资的仲裁时效是否从离职时开始计算

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

双倍工资的仲裁时效不是从离职时开始计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资是在用人单位未与劳动者签订劳动合同时的要求，不属于劳动关系存续期间。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

未签订劳动合同，主张双倍工资的差额的仲裁时效是从离职开始记算，还是从入职开始记算呢？

申请劳动仲裁可以要求双倍工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工申请支付双倍工资的劳动仲裁，是否是一年？还是从员工解除劳动关系之日起算？

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

二倍工资差额，从入职日起算仲裁时效

你好，入职2年之后就失效了

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

工资诉讼时效怎么算

工资诉讼时效怎么算

可以申请第一年的2倍工资么？仲裁时效是按照离职日算起么？

你好。你这种情况可以立刻离职。因为用人单位没有续签劳动合同已经违法，你还可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资以及经济补偿金。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

双倍工资仲裁时效有多长？

双倍工资仲裁时效有多长？

双倍工资劳动仲裁案例

双倍工资劳动仲裁案例

能得到双倍工资的赔偿金吗？这种情况下的双倍工资经济赔偿仲裁时效一年内是以入职时间开始算吗？还是以提出

依照劳动合同法第十条的规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，你的单位五年了不与你签订劳动合同是违法行为。除了你本应得到的工资外你还可以得到11个月的加倍工资。此

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

双倍工资的仲裁时效是不是从工作满一年的次日开始计算

你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

员工离职后，是否有全部返还福利

你好，需要提前告知的了

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

这边还没过试用期我想离职用人单位不允许

可以离职。操作如下： 1. 提前三日书面通知用人单位离职意向； 2. 保留好通知证据，如邮寄回执、电子邮件等； 3. 到期后可自行离职，无需单位批准； 4. 若

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

用人单位能否单方面解除实习协议？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

临时工急辞工一般扣多少算合理？

一般提前一个月通知辞职即可，如果合同约定了服务期，你没有做够就走人，如果同时约定违约金的，你应当支付，单位可以在你工资中扣除，扣除比例一般不超过当月工资20%

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

商场经常罚员工钱合理吗，比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理

商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好！！本人在外企工龄21年，今年因效益不好进行裁员，我在裁员名单内，请问得到2n赔偿的几率有多大。

针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理赔偿；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿

针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如，协商和调解适用于希望快速解决且

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上海裁员的标准是多少?

如果公司依法裁员，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

1289

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

离职申请如何写仲裁

强制执行申请书

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟