换工作之后五险一金怎么转移?

更新时间:2018-07-16 11:47:16 找法网官方整理 人浏览

  现在工作的朋友一般都有交五险一金,那当你换工作后五险一金怎么办呢?需要注意的是,换工作后,五险一金要跟着转移。不过换工作分为两种情况,即在本市内换工作,以及跨省换工作。两种情况不同,五险一金转移的办理办法也不同。找法网为您整理如下。

  一、本省市内换工作五险一金怎么办?

  职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案,不转基金。其中:

  1.变动工作单位的,个人帐户随同本人转移;

  2.与原单位解除劳动关系后失业的,帐户转至原单位所在地的社保中心;

  3.与原单位解除劳动关系后重新就业的,从就业之月起帐户转入新单位,由所在地社保中心受理审核后继续记帐。

  二、跨省市换工作五险一金怎么办?

  对于跨省流动就业的参保人员,其五险一金关系应随同转移到新参保地,必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。

  方法一:网上办理:通过123**官网自行打印相关材料并转移;

  方法二:网点办理:携带本人有效身份证或社会保障卡原件,前往就近的区(县)社保分中心自助查询机。将本人有效身份证或社会保障卡放置在自助查询机的指定位置,点击自助查询机首页  转往外省市缴费凭证 按钮后,按有关提示步骤操作即可查询打印。

  养老保险账户分为基本账户和临时账户两类,不同劳动者跨省转移时具体规定有所不同。

  对于基本账户的参保人员, 转移资金由以下两部分组成:

  1.  个人账户储存额:1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移;1998年1月1日至2005年12月31日期间按个人缴费工资基数11%记入个人账户的储存额转移;2006年1月1日之后按个人缴费工资基数8%记入个人账户的全部储存额转移。

  2.  统筹基金(单位缴费):以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。

  对于临时账户的参保人员:

  男性年满50周岁和女性年满40周岁的,应在原参保地继续保留五险一金关系,同时在新参保地建立临时五险一金缴费账户,记录单位和个人全部缴费。

  2016年泰州市区灵活就业人员如何办理社保?银行信息港小编介绍,2015年7月---2016年6月泰州市区灵活就业人员社保办理须知如下:

  1.新参加养老、医疗保险的灵活就业人员:须持本人身份证、户口簿、4张一寸照片,到户籍所属的乡镇街道劳动保障事务所办理参保有关手续。

  2.续保人员:因下岗失业等原因暂停参保需要以灵活就业人员身份续保的人员,须持职工社会保障卡或养老保险手册、职工医保病历,身份证、户口簿到户口所属乡镇街道劳动保障事务所及时接续养老和医疗保险关系。泰州市区  外来务工人员续保时,一律凭本人身份证、社会保障卡等到原单位所属辖区各劳动保障事务所办理续保手续。

  3.参保人员须尽早申办社会保障卡以便于以后缴费、查询有关信息和寄发社会保险个人权益记录单 等。

  4. 社会保险相关法律法规规定,参保人员参加社会保险后不得退保。参保人员在服刑期间 不得缴纳社会保险费,不计算缴费年限。

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上海换单位五险一金怎么转
转移五险一金的办法:由原单位转移社保;原社保经办机构出具参保缴费证明;之后由新用人单位带齐营业执照、劳动合同等材料到当地的社保经办机构为劳动者办理社保续接手续。
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一、什么是“五险一金”?<p>“五险”是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。<p>其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。<p>二、“五险一金”的缴费比例是什么?<p>以北京为例,目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);<p>医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;<p>失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;<p>工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;<p>生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。<p>公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。<p>统筹基金即在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。<p>⑴以企业缴费为主建立社会统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。<p>五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。<p>关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。<p>如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。<p>三、试用期内是否享有保险?<p>在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。<p>四、养老保险的享受待遇<p>累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:<p>1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。<p>基本养老金的计算公式如下:<p>基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。<p>2、死亡待遇。⑴丧葬费<p>⑵一次性抚恤费<p>⑶符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。<p>注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)
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