劳动者与用人单位签订无固定期限的，在哪些情况下，用人单位可以呢？我们的中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢？找法网小编为您介绍。
无固定期限合同解除条件？
《劳动法》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
可以解除的情形有很多种：
１、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
２、员工严重违反公司规章制度。
３、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
４、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
５、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
６、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
７、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。
无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了３年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
以上内容就是无固定期限劳动合同解除的具体条件。如果有关于无固定期限劳动合同的其他疑问的，可以线上咨询找法网律师，律师会为您详细地解答的。
