订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？哪些情况下员工和公司可以订立无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同的条件具体有哪些？

更新时间：2021-04-07 16:35:37

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无固定期限劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致就可以订立，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021.04.07 16:35:37

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应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？

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订立无固定期限劳动合同?

根据你的陈述，你不属于签订无固定期限劳动合同的情形。

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应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？

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请问订立无固定期限劳动合同的条件

这两种情况是必须订立的情况，当然，如果不符合上述条件，双方协商一致也是可以订立的，有问题可以电话咨询我。

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订立无固定期限劳动合同的条件是什么？

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订立无固定期限劳动合同有什么好处？

连续工作十几年,公司应当与你签订无固定期限劳动合同. 订立无固定期限劳动合同,对你权益的保护无疑是最有利的.

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哪些情况下必须订立无固定期限的劳动合同？

您可以查阅劳动合同法。

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关于无固定期限，什么条件可以签订无固定期限劳动合同，是必须的吗？

你好：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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