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请问公司不按实际输入缴纳五险一金，不发放年终奖，离职后还能讨要索赔吗？
更新时间：2021-10-16 13:53:47
问题描述：
如果
公司
不按实际投入缴纳
五险一金
，不发放年终奖金，
离职
后能否索赔？
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。
用人单位
未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，劳动者可以
解除劳动合同
。用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-10-16 13:48:13
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订
劳动合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起劳动仲裁和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、
经济补偿金
和其他损失等。
2021-10-16 13:53:47
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公司必须给员工缴纳五险一金吗
企业法律顾问
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公司未按实际工资缴纳五险一金，员工提出离职可以立刻就走嘛？
公司未缴纳五险，属于违法，首先违反了劳动合同。 社会保险属于强制性保险，企业与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保，也可到当
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公司拖欠工资和五险一金不按照实际收入缴纳，是不是可以要补偿？
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劳务合同交五险一金吗
合同通则一般规定
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我们单位不按时发工资，试用期不给交五险一金。不及时足额发放工资。这样情况公司应该赔偿我多少？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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你好，如果离职了公司就没有义务帮员工缴纳社保
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上班两个月公司不签合同不缴纳五险一金，是否可以要求公司从我上的次月起按双倍工资结算？并且补缴五险一金
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下，我是7号下午上的班，月固定休有4天，上月休了一天半，请问我还有午休？
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你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金
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