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公司未按实际工资缴纳五险一金，员工提出离职可以立刻就走嘛？
更新时间：2023-04-06 22:24:13
问题描述：
公司
未按实际
工资
缴纳
五险一金
，员工提出离职可以立刻就走嘛？
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公司未缴纳五险，属于违法，首先违反了劳动
合同
。
社会保险属于强制性保险，企业与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保，也可到当地
劳动监察
机构进行举报。
由于企业方首先违反了劳动合同，该劳动合同对员工已不具备约束力，员工随时可以
离职
，法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险，违反劳动法和劳动合同的相关
证据
。
公积金不具备强制性，不属于企业必须缴纳范畴。
2023-04-06 22:24:13
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公司必须给员工缴纳五险一金吗
企业法律顾问
1646
离职五险一金缴纳吗，16号离职公司给缴纳五险一金吗
你好，建议咨询当地社保局。
全部4个答案 >
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五险一金交多少年？
劳动合同纠纷
1270
试用期给交五险一金吗？
劳动合同纠纷
850
离职五险一金缴纳吗，原单位缴纳了五险一金，但扣压了一个月工资，离职后说要返还五险一金是合理的吗？
公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的
全部4个答案 >
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员工可以自愿放弃交纳五险一金吗
员工权益常识
7050
你好，以前公司未按实际工资交五险一金，现在离职了
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
全部3个答案 >
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离职后发现公司没有按照实际工资给我缴纳五险一金 离职后是否可以要求公司给我补缴
1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、生育保险：全由单位负担（ 0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（ 0
全部4个答案 >
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我们跟员工缴纳五险一金，但是没有签订合同，现在突然离职
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业
全部3个答案 >
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员工月初主动提出离职，公司是否需要为该员工缴纳当月五险一金？
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
全部3个答案 >
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员工辞职，没有签订劳动合同。公司也为其购买五险一金。请假工资和五险一金的个人缴纳？
你好，可以向劳动局投诉的。
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未满一个月离职可要求公司缴纳当月的五险一金吗？
只要劳动关系存续，用人单位就应当为劳动者缴纳保险，因为不是按日，是按月缴。所以辞职当月用人单位也应当缴纳。
全部3个答案 >
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我冒充长时间的工人被发现，还扣了我600块钱和表现怎么办
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
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在彩票店工作不到一年，没有签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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我在公司工作了5个月，公司要解雇我，我该怎么办？
你可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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劳动合同法解除劳动合同的情形有什么
解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三十日书面通知其所在的单位；劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权；或者单位无过错性辞退劳动者等。法
全部3个答案 >
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请问第二个月签订劳动合同是否合法？
您好：需要根据实际情况及合同确定
全部3个答案 >
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提前两个月提辞职后可以直接离职吗，押金退不退
你好很高兴为您提供法律服务
全部7个答案 >
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我在为合肥一个公司工作了7年,公司提前三天告诉我设在蚌埠的柜台不干了,我也就失业了,公司没有给我赔一
法律分析：先与公司进行协商；协商失败可以向法院申请支付令；也可以与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中
全部3个答案 >
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实习四个月，现在刚满2个月，老板就微信通知劝退，这样的情况，能要求公司盖章吗
协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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