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没有签劳动合同，被辞退，可以要经济补偿吗？
更新时间：2021-10-04 08:27:12
问题描述：
我于2010年9月1日开始在合肥工作，一个月前调到苏州。现在公司想把我调回合肥。我不想。公司直接解雇了我。我可以要求
经济补偿
吗？如果我没有签订
劳动合同
，我还能得到
其他
补偿吗
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劳动
合同
的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成
协议
，继续签订与原劳动
合同内容
相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2021-10-04 08:22:16
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2021-10-04 08:24:20
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和
终止劳动合同
经济补偿金
时，无法连续计算工作年限的问题
2021-10-04 08:27:12
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没有续签劳动合同可以要求经济补偿吗
劳动合同纠纷
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没有签劳动合同，被辞退，有没有经济补偿呢
可以申请仲裁要求双倍工资的
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不续签劳动合同可以得到经济补偿吗
劳动合同纠纷
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没有结婚证能要求经济补偿吗
民法典
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因为工厂倒闭辞退员工，没有签劳动合同，请问这种情况可以得到单位的经济补偿吗？
您好，建议主张经济补偿金的
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没结婚怎么要求经济补偿
民法典
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现有公司劳动合同未到期，要求我们解除合同另外签订劳动合同，如果要辞退我的话有经济补偿吗？
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好，公司倒闭了，辞退了所有人，没有签订劳动合同，可以索赔经济补偿吗？
由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资
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没有签劳动合同，需要经济补偿吗？
你好，女性的退休年龄是50岁，男性的退休年龄是60岁
全部4个答案 >
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没有签劳务合同被辞退有经济补偿吗？谢谢！
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部2个答案 >
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被辞退有经济补偿，公司没有签劳动合同，被辞退了公司有经济补偿吗？
如果是违法被辞退，可以得到经济赔偿，如果进去公司未超过1年的，则可以得到双倍工资补偿。
全部3个答案 >
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没有签劳动合同，当天辞退我，可以获得经济补偿对吧
你好，未签订劳动合同可以直接申请一年内相应的双倍工资
全部4个答案 >
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我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕妇强制休假？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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公司发通知，让我这个5月底走，该不该打辞职报告.打完是等三十天走，还是现在最后一天就走
提交辞职报告后应等30天离职。操作建议：1. 提交书面辞职报告，确保表达清晰、准确。2. 与公司沟通离职事宜，包括工作交接、薪资结算等。3. 等待30天期满，期
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在物流公司干了三天不想干了算我自离怎么办
公司不办离职，可申请劳动仲裁或投诉。劳动仲裁需准备相关证据，向仲裁委员会申请；投诉则向劳动监察部门反映情况，等待调查处理。两种方式均可维护您的合法权益。
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在公司工作五年了一直没有签订合同?
如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同导致的社保损失、加班费、经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式
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劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协议
需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速简便，诉讼则更具法律约束力。注意保留相关证据以支持自身主张。
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新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失，还可依法向公司索赔。
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我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，
如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由。如果不符合，您可以向劳动仲裁委员会或法院提出异议，要求用人
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