找法网原创 2017-09-13 17:22:17
一些男女确定结婚关系后，为照顾双方的工作，找个更合适的时间，往往会先开始同居生活，结果猝不及防女方怀孕。而有些用人单位为避免怀孕女职工耽误工作，索性直接以对方未婚先孕为由单方辞退员工，严重伤害劳动者的合法权益。
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。
具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同的情形如下：
1、用人单位按规定裁减人员；
2、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3、女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商，无法变更劳动合同内容达成协议。
并且，用人单位以未婚先孕为由单方解除劳动合同的，女职工可以采取以下措施：
1、先找用人单位协商；
2、去找劳动部门投诉；
3、申请劳动仲裁处理；
4、去法院提起诉讼。
最后，一些用人单位以未婚先孕为由辞退女职工的，一般无法得到支持，不过，怀孕女职工有违反用人单位规章制度等，给用人单位造成重大损害的，那么单位即可单方解除劳动合同。不过，如果单位提出的理由不成立的，建议可以及时去申请劳动仲裁处理。
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