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女职工在哺乳期单位可以辞退吗

找法网原创 2022-09-26 16:11:28

女职工在哺乳期单位不可以随意辞退,否则将构成违法解除劳动合同,要按照经济补偿金的二倍向该名职工补偿。那么,女职工在哺乳期单位可以辞退吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

  一、女职工在哺乳期单位可以辞退吗

  女职工在哺乳期,除存在以下情形外,用人单位不得辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

  二、哺乳期辞退员工怎么赔偿

  用人单位在女职工哺乳期内强行与哺乳期女员工解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  三、哺乳期被公司辞退可以领失业保险

  根据《劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于女职工在哺乳期单位可以辞退吗的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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