找法网原创 2017-09-15 16:56:42
按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：
实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：
1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。
并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。
不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。
因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。
最后，有些员工因为自身的原因必须立即走人，那么建议可以跟公司积极协商，并不是必须要提前一个月，只要跟公司协商一致就可以即时走人。另外，提前走人后发现被不合理克扣工资的，建议可以在及时去申请劳动仲裁处理。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
