找法网原创 2017-09-13 17:22:39
一般地，劳动合同期限内单方解除劳动合同，合同到期后不跟劳动者续签劳动合同等，公司通常要支付经济补偿金。如果在这些情况之外，解除劳动合同的原因在于劳动者自身的，那么公司可能就不用支付经济补偿金。
按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：
1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。
不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。
2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。
注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：
（1）公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同；
（2）公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。
3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。
4、劳动者有过失被解除劳动合同。
具体而言，劳动者有以下过失则会影响经济补偿金：
（1）试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反公司规章制度；；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
（5）劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任的。
最后，如果公司为避免支付经济补偿金，擅自改动公示过的规章制度，结果导致劳动者违反了相应规章，被解除劳动合同又没有经济补偿金，那么即属于损害劳动者的合法权益。劳动者可以积极收集相关的证据材料，接着去申请劳动仲裁处理。
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