劳动法关于辞退补偿的标准

找法网原创 2022-09-28 15:10:40

劳动法关于辞退补偿的标准，要根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，一般是每工作满一年支付一个月工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的话，就是每工作满一年支付二个月工资。那么，劳动法关于辞退补偿的标准？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、劳动法关于辞退补偿的标准

　　用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　二、孕妇被辞退赔偿怎么算

　　孕妇被辞退赔偿的计算需要根据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律快车提醒您，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、辞退失业金怎么领取呢

　　辞退失业金的领取方式如下：公司应在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备；法律快车提醒，办理报备时用人单位应向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料并加盖单位公章；社保局审查失业登记合格后，通知失业人员办理下岗证；失业人员持社保局发给的审核文件办理申领失业保险金手续。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法关于辞退补偿的标准的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。