找法网原创 2017-03-21 18:07:19
在劳动法律中，公司要是把劳动者辞退了，通常是要给经济补偿金，而劳动者要走的话，没有支付补偿金的规定。不过，劳动者要走意味着公司将要受到一定损失，所以，为保护公司方面的一定利益，劳动者主动要辞的得按照规定程序来。
实践中，劳动者自己考虑要走，已经具备法律规定的条件时，不用跟公司达成一致意见，不用非得等到公司的同意，就可以合理合法解除合同。劳动者要求辞职的，根据不同情况有下面的规定：
1、试用期提前3天说明
劳动者还在试用期内的，需要提前3日通知到公司，这样就可以解除劳动合同。
2、转正后提前30天告知
过了试用期的劳动者，需要提前30日以书面形式通知用人单位。否则的话，需要支付违约金。
3、随时要求走人
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，这种情况下，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告诉公司。
当然，在上面几种情况中，只有在公司有违规行为时，即随时要求走人的那种情况，劳动者既可以自己不用预告辞职，也可以拿到公司的经济补偿。除了这种情况的，不按规定程序办辞职的，需要负担违约金并且也没有经济补偿。
所以，已经在试用期内转正的，你要走的话，就需要提前30天告诉公司，要是没按这个规定的，那么公司那遭受到什么损失的，或是你们当初说好了什么违约金的，需要给公司违约金，而且你也没有经济补偿。
最后，其实现在公司大都会安排临时加班什么的，然后就有员工受不了想要立即走人的，其实这种的话，你可以要求解除合同，但不满足即时解除合同条件的，也是不能在30天之内说走就走。当然，要是劳动者主动要求辞职，也满足拿经济补偿金条件，可公司不肯给的，那么可以及时去申请劳动仲裁解决。
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