找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
公司花费金钱和时间培养的员工，成才之后想要跳槽；或者掌握公司核心技术或机密的员工，趁机跳槽到竞争对手处，公司可就亏大了。为了避免出现这样的情况，很多公司会在劳动合同中加上了违约金条款。
劳动合同违约是劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。公司违约的，需要支付经济补偿给劳动者，劳动者违反了服务期或者竞业限制约定的，需要支付违约金给公司。
现实生活中很多员工加班是常事，但并不是所有的员工都愿意加班的，但很多时候单位就是强制要求员工加班，那么这样做是否合法呢？
相关法条参考：《劳动合同法》 第三十一条
不需要。
用人单位与劳动者签无固定期限劳动合同，是指没有确定终止时间的劳动合同，劳动期限长短不确定，但并不是不能解除的。
劳动者想要离职的，可以选择跟公司协商一致，或是提前三十日以书面形式通知用人单位就可以。
不用。劳动法相关规定，公司只能在劳动合同中约定培训服务期和竞业限制的违约金，其他行为不得约定违约金。
不合理。
公司只能在劳动合同中就培训服务期和竞业限制约定违约金，劳动者失误造成公司损失，应该按实际情况要求劳动者赔偿，而不是支付违约金。
公司要求违约金不合法。在法律上公司只能在劳动合同上就培训服务期和竞业限制约定违约金，其他约定违约金的事由不合法。
当然，劳动者没提前一个月辞职的，公司需要提供证据证明有受到损失，并要求该劳动者赔偿，而不是支付违约金。
相关法条参考：《劳动合同法》第二十五条
不用给。按相关规定，公司只能在劳动合同中就培训后的服务期和竞业限制约定违约金，试用期内辞职不在范围内，因此公司不能要求违约金。
相关法条参考：《劳动合同法》第二十五条
原公司可以依法解除劳动合同，并且，对完成工作任务造成严重影响，致使公司遭受经济损失的，还将要承担公司的损失赔偿。
另外，若是以欺诈等手段致使新公司签订劳动合同的，新签的合同将归于无效。
合理，不过公司仅能在培训服务期和竞业限制中约定违约金。
无效。
公司可以跟劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，但是这种约定不得超过二年。
不过，劳动者违反竞业限制约定的，需要依照约定给违约金。
需要支付。劳动者与公司签订了保密协议，在离职之后公司需要按约定给经济补偿金，要是公司违反约定不肯支付的，劳动者可以请求中止保密协议，但在终止之前不能违反协议，否则仍需要支付违约金。
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