劳动者享有以下权利：
（1）平等就业和选择职业的权利；
（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；
（3）获得劳动安全卫生的保护权利；
（4）接受职业技能培训的权利；
（5）享受社会保险和福利的权利；
（6）提请劳动争议处理的权利；
（7）法律规定的其他劳动权利。
女性享有如下劳动权利：
1、平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
2、选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。
3、取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。
4、休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。
5、获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。
6、接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。
7、享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。
8、提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
9、其他劳动权利。
《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，我国法律是依法保障劳动者的合法权益的，不仅如此还对未成年工和女职工规定了一些其他的权益，以此来进行保障。以上就是找法网小编整理的有关法律规定劳动者享有哪些权益的相关内容，希望能为您提供帮助。
