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  每天朝九晚五,八小时的工作的时间在忙碌的工作中悄然度过。但是不是每个人的上班时间相同的,有的是凌晨上班有的是午夜工作,也有人工作时间长或短。那么如果每天上班12个小时,是合理的吗?是不是违反了劳动法呢?现在就由找法网来告诉你吧。

  一网友咨询:我是土木工程毕业的,最近应聘了一份关于工程地质勘探的工作,因为这份工作既然包吃也包住,所以我很期待入职。但是工作第二天的时候,我在工作安排表上发现了我未来有好几天需要工作十二个小时,因为要进行持续观察。我本以为这是正常上班和加班合并在一起,后来询问领导后得知这12个小时就是正常工作时间

  虽然我工作在工地上需要多吃点苦头,但是一天工作12个小时是头一回遇到,这是合理的吗?法律不是规定每天只能工作8小时和偶尔加一点班吗?我能不能拒绝用工单位这个工作时间的安排呢?

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  可能合法且合理!每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的!

  根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

  那么,每天上班12小时明显超过每天8小时的工作时间,是不是违法呢?不是的,因为存在特殊行业和特殊情况,所以也有特别的规定。

  对于特殊行业,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至12小时是可以的。

  在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换至12小时,此时并不违反劳动法的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。

  综上,某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案,每日工作时间12小时也是不违反劳动法的。当时其他岗位上班12小时则是违法,此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。

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