一、首先清楚：三八妇女节不是法定节假日但是成年女性可以享受半天假期
首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。三八妇女节，所有成年女性都可以享受半天假期？不少女性听到这一消息时，可能还会略显惊讶，因为她们从没有享受过这样的待遇。
部分女性甚至表示，三八节假期已经名存实亡。国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天 “三八”妇女节，所有成年女性都可以享受半天假期？不少女性听到这一消息时，可能还会略显惊讶，因为她们从没有享受过这样的待遇。部分女性甚至表示，三八节假期已经“名存实亡”。
二、2017年三八妇女节公司未放假而是安排了工作，可以调休与公司需支付加班费吗？
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 今年三八妇女节为周五，那是否意味着所有工作女性都可以在节日当天享受半天假期？但是虽然国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期，如果没放假，可以调休吗？公司要支付加班费吗吗？
答案在此：（1）“三八妇女节”等节日虽没有国家强制性，但是如果节日当天非周末且单位没有安排女员工休息，女员工有权要求调休半天，这一点是受法律保护的。并且三八节当天，女性职工如有活动参与，单位通常也不应拒绝，但选择正常上班，单位也不会支付加班工资。
（2）《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）中答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
温馨提示：对于三八妇女节是否属于带薪假期呢?小编认为这是要从每个公司的福利待遇出发，因为三八妇女节并不属于国家法定节假日但是成年女性会有半天假期。但是如果公司是有关于三八妇女节相关待遇的，如是带薪假期或者其他的福利这也可以的，但这并非是强制性要求。所以三八妇女节是否属于带薪假期则要看自身公司的安排。
对于2017年的三八妇女节，你只需要了解虽然不是国家法定节日但是作为成年女性的福利就会有半天假放哦，除此之外，还要清楚当天没有放半天假，能不能调休或者有没有加班工资的问题。三八妇女节作为成年女性的福利，必须要了解清楚，不让吃亏的是你自己哦。
