什么是最低工资标准？
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。不包括：
延长法定工作时间的工资。
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资标准包括了五险一金吗？
对于社保是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。
从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，其他省份均将劳动者个人应缴纳的社保费用包含在最低工资内。
工资低于一般工资标准怎么办？
1、首先，要知道找谁
国家规定，用人单位无故克扣工资或发放工资低于本市最低工资标准时，劳动者可以向县及县级以上的人力资源和社会保障局举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、其次，你要有证据证明
在举证维权的过程中，应把握关键性证据：
查询最低工资标准：可以在网上查询并打印，也可以通过有关部门的咨询电话查到。
保留劳动合同作为证据：劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，所以该项证据可以很容易地取得。
证明劳动关系：在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料(如：工资单)，应该尽量保存。同时，也可请一起工作过的同事作为证人证明。
调取工资发放和流水证明：有些企业采取的是直接将工资打入职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折也可以作为工资发放的证明。
“依据《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
找法网小编温馨提醒
需要特别说明的是，用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资。但，在以下情况中，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资：
职工患病或非因工负伤治疗期间；
下岗待工人员；
职工请事假的。
附全国最低工资标准↓↓↓
全国各地月最低工资标准
全国各地小时最低工资标准
