在实践中，劳动法辞职工资结算怎样算，员工辞职办理流程是怎样的？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧！阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、劳动法辞职工资结算
１、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。
２、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。
３、日工资、小时工资的折算为：
（１）日工资：月工资收入÷月计薪天数；
（２）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；
（３）月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。
二、员工辞职办理流程是怎样的
正式员工离职手续办理流程：
１、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
３、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
４、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
５、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
６、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
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